<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>معرفی واحد آموزش &#8211; بیمارستان شمس تبریز</title>
	<atom:link href="https://shams-hospital.com/category/%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%DB%8C-%D9%88%D8%A7%D8%AD%D8%AF-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://shams-hospital.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 15 Mar 2023 09:42:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa-IR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.2.9</generator>

<image>
	<url>https://shams-hospital.com/wp-content/uploads/2026/02/cropped-اصل-32x32.png</url>
	<title>معرفی واحد آموزش &#8211; بیمارستان شمس تبریز</title>
	<link>https://shams-hospital.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>معرفی واحد آموزش</title>
		<link>https://shams-hospital.com/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/</link>
					<comments>https://shams-hospital.com/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[بیمارستان شمس]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 09:33:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[معرفی واحد آموزش]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://shams-hospital.com/?p=9481</guid>

					<description><![CDATA[<p>نسخه متنی نسخه چاپی نسخه متنی معرفی واحد آموزش    واحد آموزش بیمارستان تخصصی گروه پزشکی شمس تبریز  با هدف رضایتمندی خدمت گیرندگان از طریق توانمند سازی کارکنان با رویکرد آموزش مبتنی بر نیازسنجی و متکی بر شواهد نسبت به سیاست گذاری و برنامه ریزی آموزش های اثربخش گام برمی دارد. این واحد سطح دانش...</p>
<p>نوشته <a rel="nofollow" href="https://shams-hospital.com/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/">معرفی واحد آموزش</a> اولین بار در <a rel="nofollow" href="https://shams-hospital.com">بیمارستان شمس تبریز</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9481" class="elementor elementor-9481">
									<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-318f715f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="318f715f" data-element_type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fa6cbe0" data-id="fa6cbe0" data-element_type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
								<div class="elementor-element elementor-element-962fd42 elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs" data-id="962fd42" data-element_type="widget" data-widget_type="tabs.default">
				<div class="elementor-widget-container">
			<style>/*! elementor - v3.9.1 - 14-12-2022 */
.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-wrapper{width:25%;flex-shrink:0}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active{border-left-style:none}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{height:999em;width:0;left:0;border-left-style:solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{top:0;transform:translateY(-100%)}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after{top:100%}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title{display:table-cell}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title.elementor-active{border-bottom-style:none}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{bottom:0;height:0;width:999em;border-bottom-style:solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{right:100%}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after{left:100%}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-content,.elementor-widget-tabs .elementor-tab-title,.elementor-widget-tabs .elementor-tab-title:after,.elementor-widget-tabs .elementor-tab-title:before,.elementor-widget-tabs .elementor-tabs-content-wrapper{border:1px #d4d4d4}.elementor-widget-tabs .elementor-tabs{text-align:right}.elementor-widget-tabs .elementor-tabs-wrapper{overflow:hidden}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-title{cursor:pointer;outline:var(--focus-outline,none)}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-desktop-title{position:relative;padding:20px 25px;font-weight:700;line-height:1;border:solid transparent}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-desktop-title.elementor-active{border-color:#d4d4d4}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after,.elementor-widget-tabs .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{display:block;content:"";position:absolute}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-desktop-title:focus-visible{border:1px solid #000}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-mobile-title{padding:10px;cursor:pointer}.elementor-widget-tabs .elementor-tab-content{padding:20px;display:none}@media (max-width:767px){.elementor-tabs .elementor-tab-content,.elementor-tabs .elementor-tab-title{border-style:solid solid none}.elementor-tabs .elementor-tabs-wrapper{display:none}.elementor-tabs .elementor-tabs-content-wrapper{border-bottom-style:solid}.elementor-tabs .elementor-tab-content{padding:10px}}@media (min-width:768px){.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs{display:flex}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-wrapper{flex-direction:column}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-content-wrapper{flex-grow:1;border-style:solid none solid solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-content{border-style:none solid solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-center .elementor-tabs-wrapper,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-end .elementor-tabs-wrapper,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-stretch .elementor-tabs-wrapper{display:flex}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-center .elementor-tabs-wrapper{justify-content:center}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-end .elementor-tabs-wrapper{justify-content:flex-end}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-stretch.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-title{width:100%}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-alignment-stretch.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-title{height:100%}.elementor-tabs .elementor-tab-mobile-title{display:none}}</style>		<div class="elementor-tabs">
			<div class="elementor-tabs-wrapper" role="tablist" >
									<div id="elementor-tab-title-1571" class="elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title" aria-selected="true" data-tab="1" role="tab" tabindex="0" aria-controls="elementor-tab-content-1571" aria-expanded="false">نسخه متنی</div>
									<div id="elementor-tab-title-1572" class="elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title" aria-selected="false" data-tab="2" role="tab" tabindex="-1" aria-controls="elementor-tab-content-1572" aria-expanded="false">نسخه چاپی</div>
							</div>
			<div class="elementor-tabs-content-wrapper" role="tablist" aria-orientation="vertical">
									<div class="elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title" aria-selected="true" data-tab="1" role="tab" tabindex="0" aria-controls="elementor-tab-content-1571" aria-expanded="false">نسخه متنی</div>
					<div id="elementor-tab-content-1571" class="elementor-tab-content elementor-clearfix" data-tab="1" role="tabpanel" aria-labelledby="elementor-tab-title-1571" tabindex="0" hidden="false"><h3><strong>معرفی واحد آموزش</strong></h3><p><strong> </strong></p><p><strong> </strong><strong>واحد آموزش بیمارستان تخصصی گروه پزشکی شمس تبریز  با هدف رضایتمندی خدمت گیرندگان از طریق توانمند سازی کارکنان با رویکرد آموزش مبتنی بر نیازسنجی و متکی بر شواهد نسبت به سیاست گذاری و برنامه ریزی آموزش های اثربخش گام برمی دارد.</strong><strong><br /></strong><strong>این واحد سطح دانش و مهارت های شغلی مناسب برای کارمندان را در راستای انجام وظایف، ماموریت ها و دستیابی به اهداف سازمان، تعیین می‌‌نماید و موظف به اجرای مراحل اصلی فرایند آموزش در سازمان ، طراحی و اجرای برنامه های توانمند سازی کلیه کارکنان با توجه به نیازسنجی انجام شده در هر سال و با در نظر گرفتن اهداف، نیازهای آموزشی اظهار شده از سوی خود فرد</strong><strong> (</strong><strong>برنامه توسعه فردی</strong><strong>PDP) </strong><strong>و همچنین برنامه ها و اهداف و سیاستهای کلان بیمارستان در راستای بهبود کیفیت و ایمنی بیمار می‌‌باشد. آموزش ها در دو بخش درون بخشی و برون بخشی انجام می‌‌گیرد.</strong></p><h4><strong>رسالت واحد آموزش:</strong></h4><p><strong>ارتقاء سطح آموزشی پرسنل با توجه به نیازهای آموزشی پرسنل که در راستای رسالت بیمارستان می باشد.</strong></p><p><strong>ارتقاء فرایندهای آموزشی متناسب با مهارت ها و دانش کلیه کارکنان بیمارستان با نیازهای بیمارستان و الزامات شغلی شان در راستای فلسفه وجودی بیمارستان و با هدف فرصت های یادگیری،‌پیشرفت فردی و حرفه ای کارکنان.</strong></p><h4><strong> </strong><strong><br />چشم انداز واحد آموزش :</strong></h4><p><strong>واحد آموزش بیمارستان شمس در نظر دارد با هدف به انجام رساندن رسالت خود و برطرف کردن نیازهای بیماران در جهت استقرار استانداردهای اعتبار بخشی ملی ایران و در راستای چشم انداز بیمارستان از طریق مدیریت و آموزش صحیح نیروی انسانی با رویکرد توسعه توانمندی های علمی</strong><strong> </strong><strong>و عملی کارکنان واجد صلاحیت با قابلیت بهره برداری مناسب از فناوری ها و نو آوری ها ، خدماتی کارآمد و اثربخش تضمین شده ارائه دهد.</strong></p><p><strong> </strong></p><h4><strong>اهداف واحد آموزش</strong></h4><h4><strong>اهداف کلی:</strong></h4><p><strong>ارتقا مستمر سطح مهارت و توانمندی های علمی و عملی کارکنان</strong></p><h4><strong>اهداف اختصاصی:</strong></h4><p><strong>هدف اختصاصی۱:ارتقاء سطح توانمندی علمی و عملی کارکنان بیمارستان در راستای محور مدیریت و آموزش کارکنان</strong></p><p><strong>هدف اختصاصی ۲:برنامه ریزی جهت ارتقاء اثربخشی دوره های آموزشی در راستای محور مدیریت و آموزش کارکنان</strong></p><p><strong>هدف اختصاصی۳:ارتقاء کیفیت برنامه ریزی آموزش بدو خدمت جهت پرسنل جدیدالورود در راستای محور مدیریت و آموزش کارکنان</strong></p><p><strong>هدف اختصاصی۴: اثربخش بودن آموزش ها ( دوره های آموزشی تخصصی و غیر تخصصی) بر کارایی و عملکرد کارکنان</strong></p><p><strong>هدف اختصاصی ۵ :افزایش انگیزه کاری کارکنان جهت شرکت در کلاس های آموزشی و ارتقای توانمندی  حرفه ای</strong></p><p><strong>هدف اختصاصی۶:ساماندهی نظام آموزش غیر حضوری کارکنان</strong></p><p><strong> </strong></p><h4><strong>شرح وظایف سوپروایزر آموزشی</strong></h4><p><strong>سوپروایزر آموزشی، پرستاری است که مسؤولیت‌های فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی پرستاری</strong><strong> </strong><strong> مرکز درمانی تحت نظارت مدیر پرستاری و جهت اهداف سازمان را به عهده دارد .</strong></p><p><strong>شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت به شرح زیر می باشند :</strong></p><p><strong>۱- تعیین اهداف آموزشی ( کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت )</strong></p><p><strong>۲-تعیین نیازهای آموزشی رده های مختلف کادر پرستاری و مامائی و کارکنان جدید الورود )</strong></p><p><strong>۳- تعیین اولویتهای آموزشی و تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی</strong></p><p><strong>۴- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری ومشارکت سایر گروهها</strong></p><p><strong>۵-تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط</strong></p><p><strong>۶- تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی خدمات پرستاری و مامائی مورد نیاز مددجویان</strong></p><p><strong>۷- پیشنهاد تهیه کتب ، مجلات ، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامائی</strong></p><p><strong>۸-تشکیل جلسات  آموزشی با پرسپتورها و ارتقای توانمندی آنها</strong></p><p><strong>۹- هماهنگی جهت تشکیل و شرکت در کلاسهای آموزش مداوم و برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط</strong></p><p><strong>۱۰- پیشنهاد ایجاد زمینه‌های تشویقی جهت مشارکت فعال پرسنل در فعالیت های آموزشی و پژوهشی</strong></p><p><strong>۱۱- همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی کارکنان و مددجویان</strong></p><p><strong>۱۲- همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت و هماهنگ کننده ایمنی در امر آموزش</strong></p><p><strong>۱۳- همکاری و هماهنگی با سرپرستاران ورابطین آموزشی در جهت ارتقاء سطح آموزش</strong></p><p><strong>۱۴- برنامه ریزی و شرکت فعال در سمینارها ، کنگره ها جهت ارائه روشهای اثر بخش و موثرتر در ارائه خدمات پرستاری و مامائی</strong></p><p><strong>۱۵- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید ( به شکل کنفرانس ، جزوات / پمفلت و … )</strong></p><p><strong>۱۶- همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی</strong></p><p><strong>۱۷- هدایت و آموزش کارکنان در راستای :</strong></p><p><strong>الف </strong><strong>–</strong><strong> کنترل کیفی خدمات پرستاری</strong></p><p><strong>ب </strong><strong>–</strong><strong> ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات</strong></p><p><strong>۱۸- هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحدهای ذیربط</strong></p><p><strong>۱۹- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات ، پوسترها ، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان</strong></p><p><strong>۲۰- ثبت و گزارش و پاسخگویی کلیه فعالیت های آموزشی به مدیر خدمات پرستاری</strong></p><p><strong>۲۱- کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحدهای ذیربط با استفاده از ابزار مناسب</strong></p><p><strong>۲۲- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها</strong></p><p><strong>۲۳- ارزیابی اثربخشی آموزش های انجام شده از طریق :</strong></p><p><strong>– کنترل کیفی خدمات ارائه شده</strong></p><p><strong>– بررسی رضایتمندی مددجویان</strong></p><p><strong>– بررسی رضایتمندی کارکنان پرستاری</strong></p><p><strong>۲۴- کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری ( در شیفت ها ی مختلف ) در برنامه های آموزشی براساس سرانه آموزش پرستاری</strong></p><p><strong>۲۶- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>معرفی سوپروایزر آموزشی :</strong></p><p><strong>نام:شیرین</strong></p><p><strong>نام خانوادگی:</strong><strong> </strong><strong>سید هاشمی</strong></p><p><strong>شماره تلفن تماس:</strong><strong> </strong><strong>۳۶۵۶۳۳۵۶</strong><strong> </strong><strong>– ۰۴۱</strong></p><p><strong>داخلی: ۴۶۹</strong></p></div>
									<div class="elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title" aria-selected="false" data-tab="2" role="tab" tabindex="-1" aria-controls="elementor-tab-content-1572" aria-expanded="false">نسخه چاپی</div>
					<div id="elementor-tab-content-1572" class="elementor-tab-content elementor-clearfix" data-tab="2" role="tabpanel" aria-labelledby="elementor-tab-title-1572" tabindex="0" hidden="hidden"><div style="text-align: center;"><p><img decoding="async" loading="lazy" src="https://shams-hospital.com/wp-content/uploads/2023/02/pdf.png" alt="" width="70" height="87" /></p></div></div>
							</div>
		</div>
				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
							</div>
		</section>
							</div>
		<p>نوشته <a rel="nofollow" href="https://shams-hospital.com/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/">معرفی واحد آموزش</a> اولین بار در <a rel="nofollow" href="https://shams-hospital.com">بیمارستان شمس تبریز</a>. پدیدار شد.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://shams-hospital.com/%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%db%8c-%d9%88%d8%a7%d8%ad%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
